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思科裁员N+6补偿?Twitter出奋斗者协议?宝宝树HR被开除?
1、
在经过了马斯克收购Twitter,裁员,蓝V用户付费等一系列新措施后,马斯克又给所有在职的Twitter员工发了这样一封信。
这封信大致的意思是:
为了建设Twitter2.0,在激烈的竞争中取得成功,Twitter需要非常hardcore的员工,需要长时间,高强度工作且极优秀绩效的才算合格。
Twitter会更加的engineering-driven,Design和PM还是很重要的,但是那些能够写很牛逼代码的人才是我们团队的大部分人。因为本质上来说Twitter是个软件和服务公司。
最后说:
如果你想成为新Twitter的一部分,你可以点下面的链接。 周四下午5点前,任何没有签署(链接上协议)的,都会被裁掉,你会收到3个月的赔偿。
2、
继推特、Meta、Stripe之后,
网络巨头
思科(Cisco)
在最新的财报会议后
透露将裁员5%,约4000多人。
首席执行官查克‧罗宾斯表示,裁员将“调整”包括协作在内的部门规模,同时公司将更多资源投资于安全及其核心企业网络业务。他表示,由于招聘与裁员保持同步,公司的员工人数在未来一年将基本持平。
笔者也从多位思科在职员工处了解到。此次思科
裁员也涉及中国区,
国内的裁员名单已经罗列出来了,将在明年一月之前将陆续公布,涉及的范围包括合肥、苏州、杭州、上海等多个部门,中国区暂未通知赔偿标准。而北美
区员工目前的赔偿标准为,在接到裁员通知后,可以在公司缓冲两个月,并拿到4个月赔偿。而关于网传的人均N+7的赔偿,该员工告诉笔者,自20年Cisco上海裁员给出N+7赔偿后,最近的几次裁员再没出现过N+7的场景,N+4的可能性很大。
3、
这事发生在宝宝树。
去年年底,爱康国宾一位员工的家属在小红书上曝光:
xx于2021年10月5日参加宝宝树公司组织的员工体检过程中,让其岳父持其本人身份证进行体检。在该行为被发现之后,体检中心将其相关血液样本销毁。
事发后,xx开始与爱人又通过多次拨打体检中心员工电话、投诉等行为进一步扩大该不当事件的影响,最终导致体检中心员工家属在“小红书”平台发布相关文章,其中提到“宝宝树公司”。
此事在网络上引发热议后,
宝宝树公司的PR与体检中心人员沟通,删除了相关文章。
随后宝宝树开除了这名高级薪酬绩效专家,
开除的理由为:
该员工在职期间让其岳父代替其参加体检,经体检中心工作人员制止后,其与爱人数次骚扰、威胁、投诉体检中心工作人员及公司员工,其行为被体检中心工作人员家属在“小红书”平台曝光,严重影响公司形象。
没成想,事发数月后,该员工
以宝宝树未履行告知工会程序,支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖为由将宝宝树告上了法院。